:: ::

Новости

ИНФОРМАЦИЯ
о деятельности Федерации профсоюзов Беларуси

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
  Восстановление на работе незаконно уволенных членов профсоюза, возврат незаконно удержанных или невыплаченных работникам средств, отмена несправедливых решении в части дисциплинарных взысканий, защита интересов работников в трудовых спорах с нанимателями - это наиболее актуальные
вопросы, которые ежедневно решает правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Беларуси.
     Профсоюзные юристы бесплатно отстаивают интересы
работников в судах. Только в этом году порядка 150 раз интересы членов профсоюза в судах представляли профсоюзные юристы. В большинстве случаев решения в итоге были приняты в пользу работников.
     Всего за период с 2015 года по настоящее время при непосредственном участии профсоюзов на работе восстановлены более 550 работников.
     Людям возвращено свыше 22 млн рублей, которые были незаконно удержаны или не выплачены нанимателями.
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
    Проводится огромная работа по контролю за исполнением нанимателями законодательства о труде. За период с 2015 года по настоящее время профсоюзами выявлено более 226 тысяч нарушений в этой сфере. Для их устранения нанимателям выдаются предписания и рекомендации. В итоге свыше 93% выявленных
нарушений оперативно устраняются.
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
     Отдельный блок работы правовой инспекции труда консультирование граждан по вопросам, затрагивающим их трудовые права и социально-экономические интересы. Так, за период с 2015 года всего профсоюзными юристами дано более 730 тысяч бесплатных консультаций по вопросам трудового, пенсионного, жилищного законодательства.

УЧАСТИЕ В НОРМОТВОРЧЕСТВЕ
   Благодаря инициативе Федерации профсоюзов в 2015 году в Регламент работы Совета Министров были внесены изменения, в соответствии с которыми все проекты нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и интересы граждан, направляются в национальный профцентр для внесения замечаний и предложений. До этого такой нормы не было. Это позволяет не допускать принятия невзвешенных решений в трудовой и социально-экономической сферах.
    С 2015 года по настоящее время ФПБ рассмотрела и внесла предложения в более чем 600 проектов нормативных правовых актов.
    В 2019 году впервые национальный профцентр наравне с государственными органами выступил одним из разработчиков законопроекта по изменению Трудового кодекса. Федерация профсоюзов внесла более 40 предложений по изменению 30 статей.
Это такие важные нормы, как:
продление контрактов на максимальный срок добросовестным работникам;
возможность ограничивать материальную ответственность работников независимо от вида трудового договора (раньше те, кто работал по контракту, такой возможности не имели);
запрет на взыскивание с работников штрафов, наложенных на организацию;
увеличение до 30 дней срока предупреждения об изменении существенных условий труда (предлагалось 7 дней);
гарантия для работников пенсионного возраста получения компенсации в размере трехмесячного заработка в случае увольнения по причине нарушения нанимателем трудового законодательства (в предыдущей редакции работники пенсионного возраста права на такую компенсацию не имели) и другие.
    Кроме того, благодаря настойчивой позиции ФПБ был решен вопрос который профсоюзы поднимали начиная с 2007 года. Речь идет об изменения статьи № 365 Трудового кодекса, касающейся распространения норм коллективного договора на тех работников, которые не являются членами профсоюза. ФГ1Б настояла на следующей редакции данной статьи в обновленном Трудовом кодексе Все нормы и гарантии коллективного договора, предусмотренные общим трудовым законодательством,распространяются на всех работников организации. А что касается дополнительных гарантий сверх законодательства, то они будут распространяться на работников, не являющимися членами профсоюза, на тех коллективном договоре.
    В январе 2020 году по инициативе Федерации профсоюзов принят Указ Президента РБ № 15, который касается назначения пенсий за особые условия труда. Благодаря этому обеспечен справедливый подход в отношении тех граждан, которые длительное время работали в таких условиях (изменения коснулись работников таких профессий как летчики, бортпроводники, трактористы-машинисты, работники текстильного производства, водители городского транспорта и др.)
    Также решены вопросы пенсионного обеспечения матерей с четырьмя детьми (в трудовой стаж сейчас з а с ч и т ы в а е м время ухода за всеми четырьмя детьми, а не тремя, как было ранее, также им снижен до 10 лет страховой стаж для начисления трудовой пенсии).

     ФПБ неоднократно инициировала внесение изменений в постановление Совета Министров от 31 июля 2014 г. № 744. Необходимо отметить, что данный документ был принят без предварительного согласования с Федерацией профсоюзов. В 2015 году ФПБ удалось добиться отмены некоторых пунктов данного постановления, что позволило отменить нормы, позволяющие снижать заработную плату работникам, если снижается производительность труда. Определенные изменения по инициативе профсоюзов были внесены в данный документ также в 2017 году. Тем не менее практика применения данного документа показала необходимость его дальнейшего совершенствования. В связи с этим в текущем году после согласования с Ф е д е р а ц и е й нрофсоюзов действие данного документа было приостановлено до 31.12.202U. В настоящее время ФГ1Б ведет работу с заинтересованными государственными органами по коренной переработке постановления № 744.

     Ряд предложений в законодательство внесены ФПБ в связи с текущей эпидемиологической ситуацией. Это поддержка отдельных, н а и б о л е е пострадавших, отраслей экономики и поддержка в сложных условиях работников организаций и предприятии.
     Федерация профсоюзов инициировала изменение пенсионном системы в целом. Национальный профцентр выступает за то, чтобы в вопросах начисления пенсий подходы были более справедливыми и не было уравниловки, чтобы размер пенсии напрямую зависел от вклада человека. На сегодняшний день идет проработка данного вопроса.
ПОМОЩЬ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
По инициативе ФПБ на всех уровнях профсоюзных организаций были созданы кассы взаимопомощи, из которых проводилась закупка дезсредств и оказывалась помощь людям, оказавшимися в наиболее сложном материальном положении. Всего на эти цели профсоюзными организациями было направлено более 14 млн рублей.
    Кроме того, был создан профсоюзный фонд страхования работников здравоохранения. Средства в этот фонд направили все отраслевые профсоюзы. Откликнулись и многие неравнодушные граждане. Всего из данного фонда оказана помощь более 5 тысячам работников учреждений здравоохранения на общую сумму 3,5 млн рублей.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
   На уровне республики действует Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, который на регулярной основе рассматривает наиболее актуальные и проблемные вопросы трудовой и социально-экономической сфер.
   Именно Федерация профсоюзов в рамках работы Совета отстаивает внесение в Генеральное соглашение норм, направленных на улучшение положения работников. Это дает возможность вносить дополнительные гарантии и нормы по защите интересов работников в отраслевые, местные соглашения и коллективные договоры. Генеральное соглашение на 2019 - 2021 годы содержит все нормы предыдущего соглашения и ряд новых позиций по усилению защиты трудящихся.
    При этом в 2019 году по инициативе Федерации профсоюзов был принят Указ Президента Республики Беларусь № 172, которым повышается ответственность сторон за выполнение обязательств, взятых на себя в рамках Генерального соглашения.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
    На сегодняшний день в отраслях экономики республики заключено свыше 17 тысяч коллективных договоров.
   Благодаря настойчивости профсоюзов всех уровней, а также с учетом прописанных в Генеральном, отраслевых и местных соглашениях обязательств, порядка 80% всех коллективных договоров предусматривают дополнительные гарантии для работников. Это гарантии занятости для особо уязвимых категорий работников, меры по повышению квалификации работников, материальная поддержка при прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя, переобучение и помощь в трудоустройстве при сокращении, поддержка семей, воспитывающих детей, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, различные материальные выплаты и поощрение работников и др.

ОХРАНА ТРУДА
   Для усиления эффективности и координации работы в сфере охраны труда ФПБ заключила соглашение с Министерством труда и социальной защиты о сотрудничестве в данном вопросе. Один из важных пунктов этого документа - совместная работа, направленная на достижение нулевого травматизма на предприятиях. И сегодня уже есть ряд примеров, где данная концепция реализована и на протяжении нескольких лет не фиксируются травмы на производстве.
     Технические инспекторы труда ФПБ активно работают по выявлению нарушений требований законодательства об охране труда. С 2015 года зафиксировано свыше 330 тысяч таких нарушений. Приостанавливалась эксплуатация порядка 11 тысяч единиц производственного оборудования, которое создавало угрозу жизни и здоровью работников.
     Технические инспекторы труда ФПБ приняли участие в более чем 2250 специальных расследованиях несчастных случаев, что позволило не допустить ущемления прав потерпевших, иждивенцев и семей погибших.
     Генеральным соглашением рекомендовано вносить в отраслевые, местные соглашения и коллективные договоры норму о выплате семье погибшего на производстве не менее 10 его годовых заработков. ФПБ отстаивает перед нанимателями позицию, чтобы эта норма была внесена в соглашения всех уровней. В результате эта норма реально работает на практике и за последние 5 лет по данным основаниям семьям погибших нанимателями выплачено свыше 13 млн рублей.

ПРОФСОЮЗНЫЙ МОНИТОРИНГ ЦЕН
   Федерация профсоюзов Беларуси с мая 2017 г. проводит ежемесячный мониторинг цен в 274 магазинах по всей стране. Анализируются цены по 72 наиболее значимым для людей продуктам. За это время решен ряд важных вопросов в сфере ценообразования на товары и услуги. В частности, решены вопросы необоснованного повышения стоимости проживания в общежитиях, роста цен на детское питание.
   Также по инициативе ФПБ в 2020 году введено регулирование цен на социально значимые продукты, благодаря чему в текущем году не допущен резкий рост цен на основные продукты питания.

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ
    В системе ФПБ действуют 13 санаториев первой и высшей категории, которые одновременно могут принять более 5 тысяч человек. Для всех членов отраслевых профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, а также их несовершеннолетних детей предоставляется 25-процентная скидка на путевки.

ПРОФСОЮЗНЫЙ СПОРТ
   Федерация профсоюзов продолжает развивать детский спорт. Главная цель этой работы - вовлечение детей в полезную занятость. В то время, когда родители находятся на работе, их дети могут бесплатно заниматься спортом в профсоюзных спортивных школах по всей стране. В системе профсоюзов действуют 107 спортшкол, в которых подготовку по 48 видам спорта проходят около 37 тысяч детей и подростков.


Возобновлена работа горячей линии Республиканского комитета профсоюза

14 октября- День матери!

7 октября – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД

Начиная с 2008 г., по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно                     7 октября во всем мире стал проводиться Всемирный день действий за достойный труд (далее – ВДДДТ).

Международная организация труда (МОТ) – агентство системы ООН, объединяющее 183 государства, основные направления работы которого продвижение прав в сфере труда, расширение возможностей достойной занятости, расширение социальной защиты и укрепление социального диалога проблемам трудовой сферы. МОТ определяет достойный труд как производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения достоинства трудящегося человека, при соблюдении повсеместно признанных трудовых норм и принципов социального диалога. Его основой являются полная и продуктивная занятость, здоровые условия и справедливая оплата труда работников.

Международная организация труда предлагает профсоюзам и объединениям работодателей выступать в качестве полноправных социальных партнеров правительства в разработке социальной и трудовой политики. Выдвинутая данной организацией в 1999 г. Программа достойного труда была с энтузиазмом поддержана всемирным профсоюзным движением. В рамках борьбы за достойный труд профсоюзы мира отводят важное место специфическим проблемам отдельных категорий работников: женщин, молодежи, безработных (число которых растет в последние годы), трудящихся-мигрантов, работников неформального сектора экономики, где практикуются самые тяжелые виды эксплуатации, работников «заемного труда» и др. новых форм занятости, порожденных стремительным наступлением глобализации и научно-технического прогресса.

Продвигая принципы достойного труда, Бюро МОТ стремится своей деятельностью вносить положительные изменения в экономические и политические преобразования в различных регионах мира с тем, чтобы каждый человек мог получить надлежащий доступ к образованию и профессиональному обучению, к возможностям безопасной и продуктивной занятости.

За годы проведения ВДДДТ стал одним из ключевых элементов в борьбе международного профсоюзного движения за социальную справедливость, социально-экономические права и интересы членов профсоюзов, безопасные и достойные рабочие места.

В соответствии с определением Международной организацией труда (МОТ) достойный труд – это высокопродуктивная работа, которая гарантирует достойную зарплату и социальную защиту мужчин и женщин в условиях свободы объединения, отсутствия дискриминации, безопасности на рабочих местах и уважение к человеческому достоинству.

Почему достойный труд?

Каждый человек должен иметь возможность получить работу, которая бы обеспечила достойный уровень жизни. Поэтому власть должна принять неотложные меры, направленные на образование надлежащих условий на каждом рабочем месте.

Достойный труд – это залог социальной стабильности, социального роста и устойчивого развития страны.

Профсоюзы требуют от власти эффективных действий по обеспечению полной продуктивной занятости, доведению уровня оплаты труда до среднеевропейских, внедрению европейских стандартов, ускорению принятия законопроектов об ужесточении мер наказания к работодателям за нарушение законов об оплате труда.

 

Конституция Беларуси гарантирует каждому работнику:

— право на равные возможности и равное отношение к нему;

— право на уважение к его достоинству и чести;

— право на защиту от дискриминации;

— право на отдых;

— право требовать от работодателя выполнения им условий трудового законодательства;

— право на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде;

— право на объединение в профессиональные союзы;

— право на бесплатную правовую помощь.

 

Если Вас:

— лишают права создать и вступить в профсоюзную организацию;

— незаконно уволили или принудили уволиться;

— заставляют работать сверхурочно без оплаты;

— лишают права на отпуск.

 

Ваши права смогут защитить:

— профсоюзы;

— Уполномоченный по правам человека в РБ;

— инспекция труда и социальной защиты;

— органы прокуратуры;

— судебные органы.



Соседние подразделы:
Социальное партнерство
Профсоюзный комитет
Полезная информация
События профсоюза
Оздоровление